بنابراین بدون اتلاف وقت به بررسی نحوه استفاده از روش SMART می‌پردازیم و آن را برای شما بازگو می‌کنیم. ۱. مشخص. هدف شما باید مشخص و شفاف باشد، در غیر این صورت نمی‌توانید تلاش خود را روی آن متمرکز ...
KPI ( شاخص کلیدی عملکرد) چیست؟. KPI مخفف Key Performance Indicator است که در فارسی به نام شاخص کلیدی عملکرد ترجمه می‌شود و به ما در درک میزان خوب بودن عملکرد کارها و همین‌طور افراد کمک خواهد کرد. به بیان ...
اما ارزیابی عملکرد، عملکرد واقعی کارمند را ارزیابی می کند. و بر بهره وری عملکرد کارمند تمرکز نمی کند. ۲- مدیریت عملکرد با در نظر گرفتن حال و آینده به عملکرد کارکنان می نگرد. در حالی که ارزیابی ...
تصویر ۱: مراحل مهم تقسیم میتوز عملکرد میتوز. تقسیم میتوز که یک فرایند حیاتی در تمام سلول‌های زنده به شمار می‌آید، عملکردهای مهمی را در ارگانیسم‌های زنده بر عهده دارد که در ادامه به معرفی این عملکردها می‌پردازیم.
اگرچه مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند، اما در واقع اصطلاحات مختلفی هستند که نقش‌های متفاوتی در ردیابی و افزایش نمودار موفقیت هر شرکت یا سازمان ایفا می‌کنند.
۱- وجود "طرح نظام اثربخش ارزیابی عملکردی" ای که شامل: هدف به روشنی تعریف شده، ارزشمند و قابل فهم برای ارزیابی عملکرد، و درونداد گسترده کارکنان و سرپرستان بر نحوه ارزشیابی باشد.
هدف‌گذاری، یکی از بهترین روش‌هایی است که می‌توانید از طریق آن، اهداف شخصی و حرفه‌ای خود را مشخص کنید؛ اهدافی که می‌خواهید در آینده به آنها برسید.اگر می‌خواهید کنترل زندگی خود را به …
یکی از عواملی که می‌تواند در موفقیت کسب و کار یک برند تأثیرگذار باشد هدف‌گذاری و تعیین اهداف سازمانی است. درواقع برندها و سازمان‌هایی که برای خودشان اهدافی را تعیین می‌کنند می‌توانند به سادگی ماهیت کسب و کار خودشان ...
Marketing KPIs یا همان شاخص‌های کلیدی عملکرد بازاریابی، معیارهایی برای اندازه گیری میزان رسیدن به اهداف بازاریابی در کمپین‌ها و فعالیت‌های بازاریابی است. یک شاخص کلیدی عملکرد ارزشی است که با ...
به عملکرد افراد بازخورد بدهید ... روشی که یک کارمند یا تیم به یک هدف می رسد و اندازه گیری عملکرد آنها در جهت ...
شاخص کلیدی عملکرد یا KPI در واقع معیارهای قابل انداره‌گیری هستند که طی 5 مرحله تعیین می‌شوند و به شما کمک می‌کنند تا بفهمید چقدر توانسته‌اید به اهداف خود نزدیک شوید. شاخص‌های کلیدی عملکرد ...
این ارزیابی می تواند به مدیریت بهتر سازمان کمک نماید. شاخص های کلیدی مدیریت منابع انسانی عبارتند از: میزان مسئولیت پذیری مدیران در همه جنبه ها. مقدار دریافت اطلاعات و گرفتن بازخورد از ...
فرایند مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد، در مفهوم جدید خود، چرخه‌ای است که به مدیران و سرپرستان کمک می‌کند تا پس از هدف گذاری و برنامه‌ریزی در مورد رفتار و عملکرد کارکنانشان (که باید در ابتدای هر دوره زمانی ارزیابی انجام ...
مبانی بهسازی لرزه ای ساختمان به کار رفته در این قسمت بر اساس ارزیابی و بهبود سطح عملکرد ساختمان است.برای این منظور هدف بهسازی تعریف شده و براساس سطوح عملکردی مورد نظر از ساختمان، هدف بهسازی لرزه ای ساختمان انتخاب می‌شود.
تکنولوژی عملکرد انسانی، دانشی کاربردی است، که هدف آن بهبود عملکرد انسانی در سازمان ها، با استفاده از ...
هدف ارزیابی عملکرد مچ گیری از نیروی انسانی نیست، هدف شناسایی مشکلات و کمک به بهبود عملکرد آنهاست. اهداف گوناگونی را می توان برای ارزیابی عملکرد کارکنان و منابع انسانی در نظر گرفت. برخی از ...
با شرکت در این دوره به معدود متخصصان کاربلد و حرفه ای منابع انسانی تبدیل شوید که از زیر و بم اجرای یک سیستم مدیریت عملکرد حرفه ای اطلاع دارند و به واسطه مهارتشان به سختی قابل جایگزین هستند.
اهداف ارزیابی عملکرد به صورت خلاصه اهداف ارزیابی عملکرد عبارتند از: ارزیابی عملکرد گزارش کارمند از مدیر خود است که کاری را که در یک زمان خاص انجام داده و منجر به بهبود شده است را تایید می کند.
در این مقاله فرایند مدیریت عملکرد کارکنان به عنوان یکی از کلیدی‌ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی معرفی شده است، مراحل اجرایی آن شرح داده شده و نمونه‌ای از فرم هدف‌گذاری و فرم ارزیابی عملکرد پیشنهاد شده است.
سیستم ارزیابی عملکرد همچنین به کارکنان و مدیرانشان کمک می‌کند تا از طریق آموزش‌های اضافی و افزایش مسئولیت‌ها، برنامه‌ای را برای توسعه کارکنان ایجاد کنند، همچنین برای شناسایی کاستی‌هایی ...
فرایند. مدیریت بر مبنای هدف، به مجموعه‌ای از رویه‌های رسمی یا نسبتا رسمی اطلاق می‌شود، که با تعیین هدف، شروع و دامنه آن تا مرز بررسی عملکردها کشیده می‌شود. مدیران و زیردستان باهم همکاری می ...
مدیریت بر مبنای هدف (mbo) یک مدل مدیریت استراتژیک است که با تعریف روشن و درست هدف‌های سازمان می‌کوشد عملکرد شغلی و عملکرد سازمانی را بهبود بخشد. این رویکرد نخستین بار توسط پیتر دراکر معرفی گردید و خیلی زود در تئوری‌های ...
تعریف مدیریت بر مبنای هدف (MBO) به مشارکت افراد و کارکنان برای تعیین هدف و هدف گذاری در سازمان مدیریت بر مبنای هدف گفته می‌شود. یا تعریفی دیگر توسط ویریچ و کنتز (Weihrich and Koontz) مدیریت بر مبنای هدف ...
در اين مقاله هدف اصلی، ارائه يک مدل ارزيابی عملکرد سیستم مديريت دانش (kms) ، مبتنی بر کارت امتیازی متوازن ( bsc) بوده که قادر به سنجش و ارائهی راه کارهايی مفید برای رفع موانع موجود در پیاده سازی مناسب آن می باشد.
فرهنگ سازمان را در رفتار و عملکرد خود متجلی کنید: ... برای رسیدن به این هدف، منابع انسانی به طور فزاینده‌ای با بخش بازاریابی همکاری می‌کند. این امر، به‌ویژه در دنیای آنلاین امروز، اهمیت ...
7- بحث و نتیجه‌گیری. هدف این تحقیق بررسی تأثیر وابستگی دولتی بر عملکرد شرکت طی سال‌های 1384 الی 1393 بوده است. نتایج تحقیق بیانگر وجود رابطه معناداری بین وابستگی دولتی و عملکرد شرکت با استفاده از ...
KPI چیست؟ شاخص کلیدی عملکرد از مهم‌ترین شاخص‌های اندازه‌گیری سنجیدن عملکرد فرد، بخش و کل سازمان است. در این مقاله شما را با انواع و نحوه تعریف KPI، مراحل ایجاد و ۱۸ مثال آن آشنا خواهیم کرد.
همه قابلیت های درون و بیرون سازمانی ایستا و همچنین پویا با هدف رسیدن به عملکرد شکل می گیرد. هر توانایی خاص مانند دانش بازاری، مشتری و نوآوری که در اختیار سازمان است تعیین کننده سطح عملکرد هستند.
مدیریت بر مبنای هدف می‌تواند عملکرد کارمندان را در محل کار بسیار بهبود ببخشد. برنامه ریزی دقیق به ارائهی عملکرد بهتر و در نتیجه، دست‌یابی به سود بیشتر منجر می‌شود. احساس تعلق
مدیریت بر مبنای هدف (Management By Objective) یا همان MBO، یک مدل مدیریت استراتژیک است که از طریق ایجاد هم‌راستایی بین اهداف کلان و اهداف خرد، عملکرد سازمانی را بهبود می‌بخشد. مدیریت بر مبنای اهداف یک ...
به عنوان مثال، یک کمپین بازاریابی دیجیتال می‌تواند اهداف بازاریابی مانند افزایش ترافیک وب‌سایت ، افزایش فهرست ایمیل ، به دست آوردن فالوورهای رسانه‌های اجتماعی بیشتر، تبدیل مخاطبان هدف و ...
منظور از ارزشیابی عملکرد چیست؟. به فرایندی که با هدف تشخیص درجه کفایت و لیاقت کارکنان در سازمان، انجام می‌گیرد، ارزشیابی عملکرد می گویند. در این فرآیند فرد از نظر اجرایی در وظایف محوله و قبول ...
شناسایی و تحلیل عملکرد – اهمیت عوامل مؤثر بر گردشگری دریایی (مورد مطالعه: بندر خرمشهر) (مقاله علمی وزارت علوم) نویسنده: امیرهوشنگ نظرپوری راضیه فعلی اسد ضیایی مهر. منبع: گردشگری و توسعه سال ...